2021年9月24日上午，乐歌股份甬宁保签约仪式在鄞州区金融监管局大楼顺利举行。乐歌在宁波本地共有2000余名员工。此前，已有部分员工自行参保，这次公司出资给未参保员工统一投保，共1899名员工统一投保“天一甬宁保”。

当乐歌董事长项乐宏听到“天一甬宁保”这个产品时，第一时间便决定为公司全员安排办理。他认为这对乐歌而言，是“小投入”，但对员工而言，却是“大保障”。乐歌希望通过“天一甬宁保”为员工的健康撑起保护伞，为员工的家庭幸福拉起一道坚固的防线。

乐歌作为上市公司和行业龙头企业，积极做出表率，主动承担社会责任，生动实践“健康中国”战略，助推宁波建设高质量发展共同富裕先行市。作为鄞州区首家为全体员工投保的规模以上企业，乐歌此举也将起到引领示范作用，带动更多企业为员工参保，助力宁波市构筑多层次医疗保障体系。

今年8月10日正式上线的“天一甬宁保”，是在宁波市医保局、宁波市财政局、宁波市地方金融监管局、宁波银保监局联合指导下推出的一款地方性补充医疗保险，旨在满足人民群众多样化的医疗保障需求，提高医保参保人员应对高额医疗费用负担的能力，是宁波市建设国家保险创新综合试验区的重要创举。

该产品具有保费少，与基本医疗保险无缝衔接；门槛低，可突破商业保险传统对象；保障高，医保目录外费用可报销；公益性，结余费用不作盈余分配四方面主要特点，由人保财险、太保财险、平安财险等10家保险机构共同承保。

乐歌关爱之旅回顾

<持续提高员工收入>

乐歌股份在全球拥有近3000名员工，遍布中国、美国、越南、欧洲、日本、菲律宾等地，其中国内员工2000多人。2020年乐歌的职工薪酬支出近3亿元，2021年上半年已超过2亿元。足额准时地支付薪酬是乐歌给所有员工的承诺。去年，乐歌引入IBM咨询团队，实施了《绩效激励项目》，进一步完善优化薪酬管理制度和职业晋升体系。

<大范围、多次实施股权期权激励>

乐歌自股份制改革以来，已经实施了多次员工持股以及股权期权激励计划，覆盖300多名员工，造就了一批千万富翁、百万富翁。目前，员工持股比例占到公司总股本的10%以上，在宁波上市公司中，像乐歌这样大范围、多次实施股权期权激励的，也是少数。股权激励是乐歌的特色，也是带动员工共同富裕的有效途径。

<不断提高员工福利>

除了提供节日福利、班车、员工宿舍等常规性的福利，乐歌还有一些特色福利，例如为所有的员工都配备了人体工学升降办公桌，实现坐站交替，避免腰肌劳损；免费为员工提供一日五餐，并以自助形式让员工吃得饱、吃得好；设立了购房购车基金，为员工提供无息贷款，实现安居乐业；连续举办8年的员工子女夏令营等等。